南通经济技术开发区老科技工作者协会

简    报

总第48期

开展人力资源需求服务调研 助推企业高质量发展

为加大对南通产业技术研究院园区企业科技创新和管理创新等工作的指导，8月12日下午，开发区老科协严宪会长带领人力分会有关同志赴产业研究院，就如何为企业高质量发展提供有效人力资源服务支撑课题开展调研。产业研究院董事长朱振宇、副总经理倪伟昊、张文春以及相关科室负责人出席了调研座谈会，江苏诚企盈网络科技公司、江苏荣创环保科技公司、江苏卫彬自动化技术公司等9家企业负责人及人事负责人参加了座谈。

与会代表围绕企业高层次人才引进、人才培育、人才激励、企业文化等方面进行了交流，对南通市场人才短缺、企业人才招不来、留不住人才等现象进行了分析，希望产业技术研究院园区各职能部门加大对企业人才引进工作指导，多层次、多领域、多方位搭建合作平台，为企业发展提供有力人才支撑。

严宪会长对产业技术园区企业工作给予充分肯定，她鼓励企业要紧紧依托产业研究院服务平台，主动争取政府有关部门的支持。老科协拥有一大批经验丰富的科技和管理人才，希望园区企业与老科协建立正常联系，加强工作互动。她表示，为了让园区企业尽快融入开发区大家庭，准备在适当的时候组织管委会相关职能部门与园区企业见面会，打通产业研究院园区企业全面融入开发区的最后一公里。

老科协人力分会会长张晓华在谈到企业人才短缺现象时强调，导致南通市场人才短缺现象除了南通的产业集聚、用工大环境因素外，我们的企业文化、薪酬待遇、员工价值取向，也是导致企业人才短缺的重要因素。希望企业要重视企业文化建设，要让员工有更多的归属感、成就感和获得感。为了指导企业建立内部人才激励机制，她表示老科协人力分会将在10月份在产业技术研究院园区开设企业人才通道及薪酬分配制度设计专题讲座，让广大企业家和人事掌握更多的人才激励信息。

最后，朱振宇董事长总结强调，产业技术研究院的发展定位是“科创中心、产业引擎、人才高地”，他要求相关职能部门，把引进人才、培育人才、发展人才作为一项长期重要的工作来抓，切实帮助企业解决发展中遇到的问题和难题，助推企业快速健康发展。