年关将至，职场人的深情一问：今年没休完的年休假会“过期作废”吗？本期，我们就来聊聊不少劳动者心中的困惑——未休年休假年底自动清零的事儿。

实践中，有很多行业和单位规定年休假只能在本年度使用，不可跨年度使用，如因职工自身原因逾期未休完的年休假视为自动放弃，一次性清零。那这样的规定有合法有效吗？

从法律规定的角度，对于用人单位能否规定未休年休假跨年自动清零没有确切规定。

年休假作为劳动者的法定权利，在法律未明文规定未休年休假跨年自动清零的前提下，用人单位自动清零的规定实质上是对劳动者的法定权利进行了限制，排除了劳动者权利。

而且，年休假作为员工休息休假权的一种，员工可以主动放弃，但该放弃需要员工以书面形式提出方为法律规定的有效放弃，其他形式的放弃非有效放弃。即用人单位以规则制度规定的“自动放弃”或“自动清零”为无效约定。

实操建议：

1、引导员工主动休年休假

用人单位可将员工手册中“年底未休完的年休假自动清零”的表述调整为：员工应当在当年年底前休完年休假，确因工作需要未休完年休假的，最迟在次年3月底前休完。逾期仍未休完的，员工应当提交书面的放弃申请。

2、企业统筹安排

员工如未主动休年休假时，单位可根据生产、工作情况，统筹安排员工年休假，可在管理中根据累计年休假天数，在当年4-11月份采取逐步释放的方式处理，每月以最小单位（半日或一日）进行分批安排。

员工在次年3月没有申请，相当于放弃主动选择休假天数的时间，如果没有书面放弃权利，那么公司以最小单位安排休假时间，在保障工作的连续性的同时，有效避免产生风险，也从另一个方面引导员工申请年休假。同时，如因生产设备检修，春节提前放假等情形，建议公司优先安排员工使用年休假。