今年3月份，美的被曝公司规定18:20不允许有人还在公司加班，HR到点逐个部门催下班，同时也禁止员工就餐后再返回工位继续加班的现象，海尔、大疆等多个大厂也加入“反内卷”行动中。今天我们就“加班”话题来讨论下：下班培训，算不算加班？

【案例详情】

2024年8月初，小王入职某门诊有限公司担任护士，双方口头约定试用期一个月，工资为每月3000元，一个星期后小王辞职，结算工资时，双方产生了分歧。小王认为每天5点半关门后，公司都安排30分钟左右技能培训，这个是加班，公司应该支付加班工资。公司则认为小王参加公司组织的技能培训，不是在完成其护理任务，是“培训”，不是上班，而且培训提升了小王的业务技能，是小王受益了。双方协商未果，小王提起劳动仲裁，要求单位支付其加班工资。

处理结果：在仲裁员的调解下，双方达成和解，该门诊有限公司支付了小王的加班费。

【案例评析】

加班，一般是指用人单位根据生产经营需要，安排员工在法定工作时间以外从事工作。其目的是用人单位的直接或间接获得生产经营利益。而评判是否属于加班，要衡量以下三个关键要素：

1、是否是在法定的工作时间之外开展的；

2、是否是用人单位安排的；

3、是否是工作内容或者工作的延续。

如果这三条均满足，应当按加班论处；只要有其中一条不满足则不属于加班。而小王在公司5点半关门后由单位安排30分钟的技能培训明显满足以上加班因素。

【延伸思考】

单位占用劳动者的休息时间，不能用培训、团建、会议等称号规避加班事实，双方应该据实来评判是否属于加班，并以此支付加班费，保障劳动者的合法权益。