现如今，女职工在社会分工活动中占据着非常重要的作用，但由于女职工生理特点、三期问题，职场女性在劳动关系处理中总有绕不开的话题。那女职工产假结束后，原岗位被替代或取消，单位能不能调岗呢？

我们看个案例：

吕某于2020年3月4日入职A公司，签订为期三年的劳动合同，约定岗位为采购经理，工资月薪13000元。2020年10月29日，原告请休产假，2021年3月24日产假结束，次日返岗。但返岗后发现采购经理岗位已被他人取代，在与A公司人事工作人员的沟通中，人事明确告知吕某不能恢复原岗并要求调岗，并告知公司目前在招的岗位都可以选择，且言明工资随岗位变动会下降，吕某表示拒绝。2021年5月7日，因双方沟通未果，吕某表示在未与公司达成一致前，继续从事原岗位工作，拒绝工作安排。2021年5月20日，A公司向吕某发送《解除劳动通知书》载明：“因你多次不服从领导工作安排，经三次警告仍不改正，且在工作过程中冒充领导签名，不按公司规定提交工作日志，经警告批评仍不改正，现根据公司员工手册规定，公司决定自2021年5月20日起与你解除劳动合同，你的最后工作日至2021年5月20日。”

法院裁决结果：吕某职务为采购经理，公司在其请休产假期间另行安排他人担任该职务无可厚非，但同时应当对吕某产假结束返岗后的工作岗位作出提前谋划与安排。原则上吕某提出的返回原岗要求并无不合理之处，公司看似给予原告开放的工作选择方案，但其单方坚持调岗系因内部岗位调配的不周到导致，此不利后果不应归责吕某。故公司强行要求调岗、擅自降薪的行为实属不当，2021年3月25日后扣减的工资应当补足。相应地，被告解除劳动合同的理由不成立，属违法解除，应支付赔偿金。

女职工休产假期间，用人单位基于生产经营需要，另招他人替代女职工所在的岗位，或者因生产经营需要导致休产假的女职工原岗位被取消，女职工产假结束返岗后，用人单位有权对女职工进行调岗。

但需注意:

1、调岗仍然需要双方协商一致。

2、若无法通过协商达成一致的情况下，用人单位单方调岗，需要满足以下几点：

（1）女职工的工资及其他劳动条件不存在不利变更，或者虽然存在不利变更但提供必要协助或者补偿措施；

（2）女职工客观上能胜任调整后的工作岗位，且需注意新岗位与女职工原岗位的工作具有一定相关性，与女职工的专业技能相匹配；

（3）不存在歧视性、侮辱性等情形的；

（4）不能因调岗而降低女职工的薪资待遇；

（5）新岗位为哺乳期女职工每天的哺乳假提供便利；

（6）新岗位不能是女职工禁忌从事的劳动范围。

总结：企业在非法定调岗情形下，尽可能与员工协商一致，无法协商一致单方调岗一定要满足合理性原则，即员工专业和能力适配，劳动强度和工作环境相当，工资待遇不做减法。企业调岗在满足合理性的前提下，员工没有理由拒绝，员工若以未协商一致为由拒不到岗的，企业可以用规章制度加以约束。