《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告之劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况……。”

用人单位招用劳动者时，未按照《劳动合同法》规定履行告知义务，可能导致劳动者基于错误的认识，作出不真实的意思表示，而签订劳动合同。其法律后果主要有以下几种：

（1）劳动合同无效。根据《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。

（2）赔偿责任。用人单位未履行告知义务，导致劳动合同无效的，应赔偿劳动者因此遭受的损失。《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。