2025年1月1日，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容，为执行弹性退休提供了配套政策依据。具体该怎么操作呢？

常见问题

1、查看何时达到法定退休年龄？

《全国人大关于实施渐进式法定退休年龄的决定》明确了法定退休年龄，可以查看《退休年龄对照表》，或点击以下链接输入“出生年月”“性别及人员类型”查询。

https://si.12333.gov.cn/304647.jhtml?menuguide=1

【例】某男职工，1972年9月出生，《决定》实施后法定退休年龄为62周岁，即2034年9月可以法定退休。

2、判断是否达到最低缴费年限？

【例】某男职工，1972年9月出生，《决定》实施后法定退休年龄为62周岁，即2034年9月可以法定退休，对应最低缴费年限为17年6个月。

3、弹性退休年龄和缴费年限如何确定？

《暂行办法》规定，职工达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

往前弹（即提前退休）：

1、提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄；

2、达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限。

具体操作：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

【例】某男职工，1972年9月出生，《决定》实施后法定退休年龄为62周岁，即2034年9月可以法定退休，但该男职工也可以在60周岁-62周岁之间选择弹性提前退休。若该男员工选择60周岁提前退休，即2032年9月提前退休，最低缴费年限应达到16年6个月。

往后弹（即延迟退休）：

1、达到法定退休年龄；

2、达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限；

3、职工与所在单位协商一致；

4、延迟时间最长不超过三年。

【例】某男职工，1972年9月出生，《决定》实施后法定退休年龄为62周岁，即2034年9月可以法定退休，但该男职工可以在62周岁-65周岁之间选择弹性延迟退休。若该男员工选择65周岁提前退休，即2037年9月延迟退休，最低缴费年限达到法定退休年龄对应的最低缴费年限17年6个月即可。

关于弹性区间

往前弹最长3年，往后弹最长3年。弹性退休时间可以在1个月到3年之间进行选择，而非固定的往前弹3年，往后弹3年，如往前弹1年，往后弹6个月等。

特别注意事项

1、弹性退休书面确认后不得反悔

职工选择提前退休的，在本人选择退休时间前3个月以书面形式告知所在单位；职工选择延迟退休的，应提前1个月以书面形式与所在单位确定延迟退休时间等事项。

2、关于机关及国有企事业单位工作人员

机关及国有企事业单位工作人员执行特别规定无论提前弹还是延后弹，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意报批。

3、关于其他特殊人员

新办法未明确规定灵活就业人员如何办理“弹性退休”，如仅以人社部办法规定“向用人单位书面告知”，“所在单位协商一致”而剥夺失业人员弹性退休权利显然是不公平的，此有待进一步的法规跟进说明。