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77、职工医疗期如何计算？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）文件，职工医疗期根据职工实际工龄和本单位工作年限计算。

医疗期对照表：

【提示】医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

78、职工患重大疾病其医疗期如何把握？

（1）患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，医疗期一般为24个月；职工在24个月内尚不能痊愈的，经企业批准同意，可以适当延长医疗期；

（2）劳动者患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，还应按照《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定支付不低于6个月工资的医疗补助费。

【提示】患重病或绝症的，还应当增加医疗补助费。其中：重症患者增加医疗补助费不低于50%，绝症患者增加医疗补助费不低于100%。

（依据：《劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》劳部发【1995】236号）

79、职工婚丧假有何政策规定？

（1）婚假为3天，奖励假期为10天。奖励假期不包含国家法定休息日。

（2）丧假为1-3天。职工的直系亲属死亡时（父母、配偶及子女），可以根据具体情况，由单位批准酌情给予1-3天有薪假期。

职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由单位批准可以酌情给予1-3天假期。

【提示1】婚假、奖励假、丧假视为出勤，不影响工资、资金及福利待遇。劳社部函【2000】84号文件明确，再婚者与初婚者法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参加国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

（依据：《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条、《关于国营企业职工请假婚假和路程假问题的通知》劳总薪字【1980】29号）

80、女职工哺乳假有何政策规定？

（1）女职工生育其子女不满1周岁的，可享受哺乳假。哺乳假为每天2次，每次30分钟（不含路途往返时间），哺乳时间算作劳动时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1个小时哺乳时间。

（2）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得安排哺乳期妇女从事法定禁止的劳动范围。

【提示】为方便女职工照顾婴儿、减少路途往返时间，女职工哺乳时间可协商实行日合并或周合并使用。

（依据：《女职工劳动保护特别规定》国务院令第619号第九条）

81、江苏省委、省政府优化生育新政有何规定？

江苏省委、省政府下发的《江苏省关于优化生育政策，促进人口长期均衡发展实施方案》（苏发【2022】8号），明确以下几项生育新政：

（1）对于符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

（2）子女3周岁前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

（3）对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50％的补贴，生育三孩子的给予80％的补贴。补贴周期为6个月，补贴月份从生育二孩或三孩第一天所在月份起算。

（4）全面两孩政策调整之前的独生子女家庭，其独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女可享受5天的带薪护理假。

 【提示】优化生育政策是国家人口发展战略的重要举措，省委省政府文件作为政府规章，用人单位应当认真执行。

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